歡迎訪問銀川人力資源開發勞務派遣物業服務有限公司網站! 聯系方式:0951-6725182
新聞中心
+ 公司新聞 當前位置:首頁 >> 新聞中心 >> 公司新聞

銀川人事代理是什么意思?跟勞務派遣是什么關系?

  發表時間:2023年10月30日  點擊數:45 次

  正常情況下,一個人在用人單位工作,與公司簽訂勞動合同,公司支付工資、福利、社會保障公積金,所有人事相關工作也由公司人事部門執行。

  但由于編制有限、節約人工成本、規避法律風險等各種原因,用人單位會采取一些暫時統稱為人事管理“外包”的做法。人力資源代理和勞務派遣是兩種常見的就業形式。

  銀川人事代理具體指的是什么?

  體制內外的人事代理企業與體制外的人事代理企業略有不同,我們分別說:

  眾所周知,很多人特別渴望進入系統,因為他們可以在系統中獲得編制。獲得編制意味著良好的福利待遇和穩定的工作環境。

  在制度內,銀川人事代理一般是指沒有相應的編制,與單位簽訂固定期限的勞動合同。例如,如果你是一名大學教師,如果你是一名人事代理人,你就沒有編制它。在教育主管部門的高校教師名單上,不會有名稱。只有在相應的人員中才能享受福利待遇,自然不能享受;

  但是大學會和你簽訂固定期限的勞動合同,可以理解為你與大學的直接勞動關系。

銀川人事代理

  在體制外的企業中,一般來說,銀川人事代理直接與公司簽訂勞動合同,公司與員工之間也有直接的勞動關系。但是,為了節約成本、提高效率等原因,工資、社保公積金甚至招聘都會外包給人事代理公司。

  人事代理與勞務派遣的關系和區別

  通過以上對人事代理的解釋和描述,我們可以總結出人事代理與勞務派遣的最大區別和最本質的區別:

  也就是說,在人事代理制度下,員工與所服務的用人單位仍然有直接的勞動關系;

  在勞務派遣中,員工直接與第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同,然后被自己的公司派到工作單位完成工作。員工與所服務的公司沒有直接關系。充其量,工作的單位只是自己的客戶。

  在這種情況下,勞務派遣員工的工資和福利水平都是由勞務派遣公司決定的,與工作單位無關。

  正因為如此,求職者不希望通過勞務派遣的性質進入用人單位,無論是在體制內還是在體制外的各類企業。

  如果一定要排序,大致可以說直接與用人單位建立勞動關系,享受正常待遇,或者在制度內有編制工作,是首選;其次,是人事代理;勞務派遣是前兩者都沒有機會的第二選擇。

上一條: 寧夏勞務外包需要了解的6個方面
下一條: 寧夏勞務外包與勞務派遣的區別
首頁 關于我們 新聞中心 服務內容 業務范圍 招賢納士 聯系我們

版權所有:銀川人力資源開發勞務派遣物業服務有限公司 網站制作:天脈網絡
寧夏勞務公司有哪些,單位收費,聯系方式,地址,電話找哪家,哪家好 工信部備案:寧ICP備16002186號

国产饥渴熟女91专区_公和我做好爽添厨房_岛国东京热a级毛片